Infelizmente, é muito comum que as empresas, sejam elas as pequenas, as médias ou as grandes, tenham condutas discriminatórias com as mulheres. Como eles poderiam lidar com possíveis horas de atraso? Como iriam fazer nas diversas vezes que ela estiver de atestado para poder acompanhar os filhos no médico? Isso significa que a sobrecarga dessas mulheres ocorre principalmente pela falta de pessoas que compartilhem os cuidados com as crianças e serviços domésticos, em especial, a falta dos próprios pais. E pelo problema causado por eles, elas pagam o pato. E o resultado disso é o agravamento da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Cadê o emprego que tava aqui? A dupla-jornada levou!
As minhas leituras
Quesito social, agravado pela pandemia A desnível de gênero precede a pandemia de Covid No Brasil, por exemplo, as mulheres passaram a votar somente em Como manter a produtividade no trabalho, ou mesmo manter o serviço, em meio ao isolamento social com as crianças integralmente em casa, sem a ajuda do parceiro? Por que mais mulheres saíram do mercado? Os especialistas elencaram alguns motivos que levaram à menor da presença das mulheres no mercado de trabalho. Entre os homens com crianças de até dez anos em casa, a queda foi de 4,2 pontos percentuais no próprio período.
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A par disto, a imagem inverídica e secular da sociedade de que a mulher é quem cuida e o homem é quem trabalha tem que cair em desuso. Contudo, mesmo nos casos em que as mulheres assumem essas mesmas posições, a disparidade continua a existir criando um fosso salarial entre profissionais com a mesma responsabilidade; apenas pelo facto de um ser homem e outro ser mulher. Hoje, agravado com a pandemia, o valado é ainda maior. As grandes disparidades salariais entre géneros contribuem, mais tardiamente, para grandes diferenças nas pensões de reforma das mulheres, o que gera um problema transversal, complexo e profundamente injusto. A desigualdade de género é um dos maiores desafios que enfrentamos em matéria de direitos humanos. As mulheres mudaram. Claramente, é em cargos de liderança. Pode partilhar alguns exemplos desse género?
